Rassismus ist ein gesellschaftliches Struktur- und Machtverhältnis, das sich in unterschiedlichen Erscheinungsformen manifestiert. Gemeinsam ist rassistischen Differenzierungsprozessen die Konstruktion vermeintlich homogener Gruppen, denen aufgrund zugeschriebener Merkmale bestimmte Eigenschaften, Verhaltensweisen und Weltanschauungen zugeordnet werden. Diese Prozesse der Essentialisierung und des Othering prägen gesellschaftliche Zugehörigkeitsordnungen und legitimieren Ausgrenzung und Diskriminierung.

Eine spezifische Ausprägung dieser Machtverhältnisse ist der antimuslimische Rassismus (AMR). Er äußert sich in der Konstruktion von Muslim:innen als vermeintlich homogener, kulturell und religiös determinierter Gruppe. Antimuslimische Zuschreibungen wirken dabei nicht nur auf individueller Ebene, sondern sind ebenso in institutionellen Praktiken, gesellschaftlichen Diskursen und politischen Aushandlungsprozessen verankert. Die Fortbildung widmet sich den theoretischen Grundlagen, gesellschaftlichen Erscheinungsformen und institutionellen Reproduktionsmechanismen des antimuslimischen Rassismus. Ziel ist es, ein differenziertes Verständnis seiner Funktionsweisen zu entwickeln und deren Bedeutung für professionelle Handlungsfelder kritisch zu reflektieren. Ausgehend von einer begrifflichen Einordnung unterschiedlicher Rassismusformen werden empirische Befunde und Statistiken herangezogen, um die Dimensionen antimuslimischer Diskriminierung in verschiedenen gesellschaftlichen Bereichen sichtbar zu machen. Auch aktuelle politische und mediale Diskurse und deren Bedeutung für die Konstruktion muslimischer Zugehörigkeit werden untersucht.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf intersektionalen Perspektiven. Dabei wird analysiert, wie unterschiedliche Ungleichheitsverhältnisse, etwa Rassismus, Sexismus und Ableismus, zusammenwirken und spezifische Diskriminierungserfahrungen hervorbringen. Darüber hinaus werden die eigene professionelle Haltung sowie institutionelle Wissens- und Handlungspraxen kritisch reflektiert. Im Fokus steht die Frage, inwiefern Forschung, Datenerhebungen und politische Debatten durch ihre Kategorien und Fragestellungen selbst zur Reproduktion rassistischer Wissensbestände beitragen können. Die Abgrenzung zwischen legitimer Religionskritik und antimuslimischem Rassismus sowie das Spannungsverhältnis zwischen professionellem Selbstverständnis und impliziten Vorannahmen (Implicit Bias) bilden weitere Reflexionsgegenstände.

Abschließend werden individuelle und institutionelle Interventionsmöglichkeiten erarbeitet. Im Zentrum stehen diskriminierungssensible Handlungskompetenzen, die Überprüfung bestehender Schutz- und Präventionskonzepte, institutionelle Antidiskriminierungsstrategien sowie Empowerment und die Schaffung von Safer Spaces.

Die Teilnahme stärkt die fachliche Analyse- und Handlungskompetenz im Umgang mit antimuslimischem Rassismus. Fachkräfte lernen, diskriminierende Strukturen und eigene unbewusste Vorannahmen zu erkennen, Diskriminierungssituationen professionell zu begegnen und Betroffene bedarfsgerecht zu unterstützen. Dies fördert eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und trägt zur Entwicklung diskriminierungssensibler institutioneller Strukturen bei.

Unsere Fortbildungen folgen einem reflexiven Lernverständnis, das fachliche Erkenntnis nicht bei der Wissensvermittlung enden lässt: Wir problematisieren bestehende Selbstverständlichkeiten, fundieren sie theoretisch, erproben neue Analyse- und Handlungsperspektiven und übertragen diese auf konkrete Praxiszusammenhänge.

PROBLEMATISIEREN.
Antimuslimische Zuschreibungen wirken nicht nur auf individueller Ebene, sondern sind in institutionellen Praktiken, gesellschaftlichen Diskursen und politischen Aushandlungsprozessen verankert und betreffen somit direkt, als auch indirekt die Lebenswelten von Klient:innen. Aktuelle Debatten werfen die Frage auf, wie antimuslimischer Rassismus gesellschaftlich legitimiert und reproduziert wird und welche Relevanz das für das eigene Arbeitsfeld hat.

INFORMIEREN.
Vermittelt werden die theoretischen Grundlagen des antimuslimischen Rassismus, die begriffliche Einordnung unterschiedlicher Rassismusformen, empirische Befunde und intersektionale Perspektiven. Thematisiert werden zudem die Abgrenzung zu Islamkritik sowie die Reproduktion rassistischer Wissensbestände durch institutionelle und wissenschaftliche Praktiken.

TRAINIEREN.
Anhand von Fallbeispielen und Gruppenarbeiten übertragen die Teilnehmenden das erworbene Wissen auf ihre eigene professionelle Praxis und analysieren Situationen, in denen antimuslimische Zuschreibungen, Diskriminierung oder institutionelle Ausschlussmechanismen wirksam werden. Dabei reflektieren sie eigene Wahrnehmungs- und Handlungsmuster sowie implizite Vorannahmen (Implicit Bias), erproben Handlungsmöglichkeiten und entwickeln ihre professionelle Haltung kritisch weiter.

TRANSFERIEREN.
Die Erkenntnisse werden in konkrete Handlungsansätze übersetzt: individuelle Interventionen, der Umgang mit antimuslimischem Rassismus im Kollegium, Schutz- und Präventionskonzepte und institutionelle Veränderungsprozesse. Die Teilnehmenden reflektieren, welchen Beitrag sie zu Empowerment, Safer Spaces und einer diskriminierungssensiblen Organisationskultur leisten können.